Главная страница

На настоящий момент в правовые нормы, которые регулируют правоотношения между работником и работодателем в сфере охраны труда, вносится много поправок, на которые стоит обратить внимание. Среди норм трудового права, которые были скорректированы, оказались, в том числе и права работодателей. 

Сегодня многие работодатели используют системы видеозаписи или иные средства с целью зафиксировать производственный процесс. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец напомнил, что данные действия возможно производить только в случае соблюдения следующих условий:

- Порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;

- При организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

Теперь данные порядок будет закреплен непосредственно в Трудовом кодексе (далее по тексту – ТК РФ) в статье 214.2, согласно которой работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию. Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов, могут быть использованы, чтобы обеспечить взаимодействие с инспекциями труда. Таким образом, представители инспекции труда вправе получить от работодателя дистанционный доступ для наблюдения за безопасностью на рабочих местах.

При этом предоставление доступа является правом, а не обязанностью работодателя. Однако в предоставлении доступа для инспекции есть свои плюсы - на период осуществления такого мониторинга компания может быть освобождена от проведения плановых мероприятий согласно новыми правилами осуществления государственного контроля (ст. 74, ст. 96 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").

Вместе с тем в ст. 214.2 ТК РФ  закрепляется право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что также ведет к упрощению процесса взаимодействия с контролирующими органами.

Подводя итоги принятых новшеств в правилах охраны труда можно прийти к выводу, что они приняты с целью повышения самостоятельности работодателей (в том числе право на самообследование (подп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"), закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.

В связи с этим уже сейчас работодателям необходимо внимательно изучить новую редакцию раздела X ТК РФ, чтобы в дальнейшем иметь возможность оперативно привести свои системы управления охраной труда в соответствие с новыми требованиями и обеспечить самостоятельность в данной сфере.

Ссылка на Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107020023

Ссылка на Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007310018

Материал подготовлен в рамках реализации проекта «Правовая поддержка некоммерческих организаций», поддержанного Фондом президентских грантов